はたらく環境
克エンタープライズって
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- 01アルバイトから
正社員になった人の割合 61.5%
- 01アルバイトから
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- 02女性と男性の
割合 女性
34.6%男性
65.4%
- 02女性と男性の
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- 03育休
取得率 女性
100%男性
制度あり
- 03育休
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- 04育児のための
短時間勤務制度あり 現在
2名利用例)小6年生母の場合
11:00-20:00 → 8:30-16:30
勤務日数と時間の短縮
- 04育児のための
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- 05学校行事のための
休暇取得率 女性
100%男性
100%
- 05学校行事のための
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- 06社宅
満足度 88.9%
・自身で選んだ賃貸物件を会社契約
・初期費用等なし
・月額半額負担
- 06社宅
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- 072025年4月開始
確定拠出
年金加入
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- 08賞与支給
3回
・夏/冬/決算賞与
・5年連続支給
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- 09年間休日
120日
社宅について
当社では社宅を希望される従業員に対し、ご希望の賃貸物件を会社名義で契約(個人負担金なし)し、
そのうえで毎月の賃料の半額をご負担いただいております。
これは、従業員の生活環境を整え、十分な休息を確保してもらうことで、
健康管理の向上を図り、ひいては社内の活性化や生産性の向上、
さらには企業価値の向上へとつなげていくことを目的とした制度です。
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社宅1
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社宅2
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福利厚生
日々の頑張りをしっかり還元できるよう、社員のリフレッシュや交流の機会も大切にしています。
年1回の明光義塾本部総会への参加やレクリエーション、
打ち上げといった交流イベントを会社が支援しています。
過去にはライザップを導入するなど心身のサポートにも力を入れてきました。
社員一人ひとりが「働いてよかった」と思える環境づくりに、これからも取り組み続けていきます。
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ワークショップ
就職活動サポート企画として1泊2日(糸島)で実施。※費用はすべて会社負担
鹿児島、長崎、佐賀エリアの現役講師9名が参加。
- ・会社説明(明光義塾、克エンタープライズについてのお話)
- ・グループワーク「どんなイベントをすれば生徒が増えるのか」を企画し、プレゼン発表
- ・BBQ
初めて会う講師同士でのグループワークでしたが、徐々にコミュニケーションも増え、全員が発表に向けて本気で取り組んでました。
最終日のBBQは和気あいあいとした打ち上げになりました。
祝賀会
なかなか全員が集まる機会は多くはないので、メンバー同士で仕事のことやプライベートのことを語らい、やる気アップへつなげてます。
社員のお子様と一緒にビンゴ大会も行って、充実した時間を過ごしました。
